江苏自考人力资源本科科目有哪些？

今天帮帮网小编为大家带来了江苏自考人力资源本科科目有哪些？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、江苏自考人力资源本科科目有哪些？
• 2、江苏自考人力资源本科哪几门均分必须在70分以上才能拿到主考院校颁发的学位证书？多谢各位啦～
• 3、江苏自考本科人力资源管理最简单的几科

江苏自考人力资源本科科目有哪些？

江苏自考人力资源本科科目有哪些？
江苏自考本科人力资源管理考试科目具体有：马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。
江苏自考本科人力资源管理难度大吗？
江苏自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

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江苏自考人力资源本科哪几门均分必须在70分以上才能拿到主考院校颁发的学位证书？多谢各位啦～

综述：具体如下： 帮帮网

06092 工作分析

05962 招聘管理

05963 绩效管理

10052 职业生涯规划与管理

06093 人力资源开发与管理

以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

定义：

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

参考资料来源： 百度百科－人力资源

江苏自考本科人力资源管理最简单的几科

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江苏自考本科人力资源管理最简单的几科是
1、人力资源管理心理学，因为该科目主要涉及人力资源管理的相关心理学理论和实践，相对于其他科目，该科目更加注重理论知识的理解和运用，考试难度相对较低。
2、劳动经济学，因为该科目主要涉及劳动力市场的经济学原理和相关政策法规，相对于其他科目，该科目更加注重经济学的理解和运用，考试难度相对较低。
3、社会保障学，因为该科目主要涉及社会保障相关的理论和实践，相对于其他科目，该科目更加注重社会保障相关知识的理解和运用，考试难度相对较低。

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