南京大学 《人力资源管理》专业==>专科自考本科需要考试哪些课程？

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本文目录一览：

• 1、南京大学 《人力资源管理》专业==>专科自考本科需要考试哪些课程？
• 2、江苏自考人力资源本科哪几门均分必须在70分以上才能拿到主考院校颁发的学位证书？多谢各位啦～
• 3、江苏自考人力资源本科科目有哪些？

南京大学 《人力资源管理》专业==>专科自考本科需要考试哪些课程？

本科段的课程设置与学分

序号 课程代码 课程名称 学分
1 03708 中国近现代史纲要 2
2 03709 马克思主义基本原理概论 4
3 00015 英语（二） 14
4 00107 现代管理学 6
5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1
6 03325 劳动关系学 8
7 06092 工作分析 4
8 06090 人员素质测评理论与方法 6
9 05962 招聘管理 4
10 06091 薪酬管理 6
11 05963 绩效管理 4
12 10052 职业生涯规划与管理 6
13 06093 人力资源开发与管理 6
00321 中国文化概论 不考英语者
的换考课程 5
00034 社会学概论 6
00152 组织行为学 6
14 06999 毕业论文（不计学分）

1020205 人力资源管理（专科）

主考学校：南京师范大学

序号 课程代号 课 程 名 称 学分
1 00001 马克思主义哲学原理 3
2 00002 邓小平理论概论 3
3 00003 法律基础与思想道德修养 2
4 00009 政治经济学（财经类） 6
5 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2
6 00020 高等数学（一） 任选一门 6
00065 国民经济统计概论 6
7 00043 经济法概论（财经类） 4
8 00144 企业管理概论 5
9 00147 人力资源管理（一） 6
10 00163 管理心理学 5
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 27007 应用文写作 4
15 00167 劳动法 任选一门 4
00071 社会保障概论 5
27015 创业教育 4

江苏自考人力资源本科哪几门均分必须在70分以上才能拿到主考院校颁发的学位证书？多谢各位啦～

综述：具体如下：

06092 工作分析

05962 招聘管理

05963 绩效管理 帮帮网

10052 职业生涯规划与管理

06093 人力资源开发与管理

以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

定义：

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

参考资料来源： 百度百科－人力资源

江苏自考人力资源本科科目有哪些？

江苏自考人力资源本科科目有哪些？
江苏自考本科人力资源管理考试科目具体有：马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。
江苏自考本科人力资源管理难度大吗？
江苏自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

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