（自学考试）人力资源管理专科阶段与本科阶段都有哪些科目？望分别列出详细的科目！

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本文目录一览：

• 1、（自学考试）人力资源管理专科阶段与本科阶段都有哪些科目？望分别列出详细的科目！
• 2、天津师范大学人力资源高自考校考科目有哪几科？每年只能考一次的有哪几科？
• 3、关于自考科目

（自学考试）人力资源管理专科阶段与本科阶段都有哪些科目？望分别列出详细的科目！

本科段的课程设置与学分 序号 课程代码 课程名称 学分 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二） 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 6 03325 劳动关系学 8 7 06092 工作分析 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理 4 12 10052 职业生涯规划与管理 6 13 06093 人力资源开发与管理 6 00321 中国文化概论 不考英语者 的换考课程 5 00034 社会学概论 6 00152 组织行为学 6 14 06999 毕业论文（不计学分） 1020205 人力资源管理（专科） 主考学校：南京师范大学 序号 课程代号 课程名称 学分 1 00001 马克思主义哲学原理 3 2 00002 邓小平理论概论 3 3 00003 法律基础与思想道德修养 2 4 00009 政治经济学（财经类） 6 5 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2 6 00020 高等数学（一） 任选一门 6 00065 国民经济统计概论 6 7 00043 经济法概论（财经类） 4 8 00144 企业管理概论 5 9 00147 人力资源管理（一） 6 10 00163 管理心理学 5 11 00164 劳动经济学 6 12 00165 劳动就业概论 6 13 00166 企业劳动工资管理 6 14 27007 应用文写作 4 15 00167 劳动法 任选一门 4 00071 社会保障概论 5 27015 创业教育 4

天津师范大学人力资源高自考校考科目有哪几科？每年只能考一次的有哪几科？

人力资源管理专业（本科）
专业代码：688 主考院校：天津师范大学 类型：面向社会
序号 课程代码 现行专业课程 学分 课程类别 考试方式 可顶替的原688专业课程（学分）
1 1180 中国近代史纲要 2 必考 笔试 毛泽东思想概论(2)
2 1181 马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试
3 0049 俄语(二) 14 任
选
一
门 笔试
0244 日语(二) 14 笔试
0359 英语(二) 14 笔试
4 0101 管理系统中计算机应用 4 必考 笔试
5 0441 组织行为学 4 必考 笔试
6 0338 行政法学 5 任选
一门 笔试
0463 劳动法 4 笔试
7 0495 现代管理学 6 必考 笔试
8 0497 公共关系学 4 必考 笔试
9 1021 劳动关系学 8 必考 笔试
10 1054 人力资源开发与管理 6 必考 笔试
11 1055 劳动与社会保障 6 必考 笔试
12 1056 人员素质测评理论与方法 6 必考 笔试
13 1057 薪酬管理 6 必考 笔试
14 4797 人力资源管理毕业论文 0 通过 实践
不 考 外 语 加 考 课 程 栏
1 0490 领导科学 4 必考 笔试
2 0496 社会学概论 6 必考 笔试
3 1192 公务员制度 4 必考 笔试 国家公务员制度(4)
其他学科门类申报本专业“加考课程栏”
1 0513 人力资源管理(一) 6 加考 笔试
申报毕业条件：
1.学科门类(01)哲学、(02)经济学、(03)法学、(04)教育学、(05)文学、(06)历史学、(11)管理学类专科及专科以上毕业可直接申报，不需加考。
2.其他学科门类专科及专科以上毕业申报本专业，必须加考“加考课程栏”中的一门课程。
3.考生可以不考外语，必须加考“不考外语加考课程栏”中的三门课程。
考试计划请看招考网。

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关于自考科目

D637000 人力资源管理(独立本科段)

专业代码：D637000 专业名称：人力资源管理(独立本科段)

主考学校：华南师范大学 开考方式：独立办班

报考范围：全省部分地区

类型序号
课程代号
课程名称
学分
类型
考试方式

001
0004
毛泽东思想概论
2
必考
笔试

002
0015
英语(二)
14
必考
笔试

003
8403
劳动社会学
6
必考
笔试

004
0152
组织行为学
5
必考
笔试

005
8404
社会保障学
6
必考
笔试

006
8405
现代公司管理
6
必考
笔试

007
8406
现代企业人力资源管理概论
8
必考
笔试

008
8407
人力资源统计学
6
必考
笔试

009
8408
人员测评理论与方法
6
必考
笔试

010
8409
现代人事管理学
6
必考
笔试

011
8410
工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试

012
8100
毕业论文(不计学分)
0
必考
实践考核

101
8411
宏观劳动力配置
5
选考
笔试

102
8412
国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试

103
8413
劳动争议处理概论
5
选考
笔试

201
8139
劳动经济学
6
加考
笔试

202
0167
劳动法
4
加考
笔试

203
8141
工资管理学
6
加考
笔试

204
8138
劳动力市场学
5
加考
笔试

205
8140
人口与劳动资源
9
加考
笔试

毕业要求：不少于12门且不低于71学分。

课程设置：必考课12门71学分；选考课3门14学分；加考课5门26学分。

说明：1、不考英语(二)者须加考101至103不少于14学分；

2、本专业仅接受国民教育系列专业专科(或以上)毕业生报考。

3、经济管理专业和人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

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